Transformasi SDM Berbasis Data dan Nilai: Peran Strategis KMMB Consulting dalam Mendorong Reformasi SDM Indonesia Dalam dunia bisnis modern yang penuh disrupsi, peran sumber daya manusia (SDM) tidak lagi terbatas pada fungsi administratif dan operasional. Transformasi SDM kini menjadi pilar fundamental dalam mewujudkan daya saing organisasi. Fenomena ini tidak hanya mendorong perubahan sistem, tetapi juga …
KMMB Consulting & KADIN Surabaya Jalin Aliansi Strategis untuk Mendorong Kepemimpinan Bisnis Berkelanjutan di Jawa Timur Surabaya, 24 Juni 2025 — Dalam upaya membangun ekosistem bisnis yang tangguh, berdaya saing, dan berkelanjutan, KMMB Consulting bersama Kamar Dagang dan Industri (KADIN) Surabaya resmi menjalin kemitraan strategis yang akan menjadi katalis transformasi kepemimpinan perusahaan di wilayah Jawa …
Read more “Aliansi Strategis KMMB dan KADIN Surabaya untuk Bisnis”
KMMB Consulting Dukung Aksi Hijau Mahasiswa UHW Perbanas: Tanam Pohon Mangrove untuk Masa Depan Surabaya Surabaya, 15 Juni 2025 – Menjaga kelestarian lingkungan bukan hanya tanggung jawab lembaga negara atau aktivis, tetapi juga menjadi tanggung jawab dunia pendidikan dan sektor swasta. Hal inilah yang mendorong KMMB Consulting, perusahaan konsultan strategis yang berbasis di Surabaya, untuk …
Read more “KMMB Consulting & UHW Tanam Mangrove di Surabaya”
Membangun Fondasi SDM Unggul melalui Job Architecture: Pilar Strategis dalam Transformasi Organisasi Modern Artikel ini membahas pentingnya job architecture dalam organisasi modern melalui pendekatan manajemen profesional: mulai dari teknik analisis jabatan (observasi, wawancara, kuesioner, workshop), sistem job grading (Point Factor, Hay Method, Broadbanding, IPF Mercer) beserta contoh perusahaan besar, hingga tantangan implementasi dan solusi strategis. …
Read more “Job Architecture: Fondasi SDM Unggul & Organisasi Modern”
Job Analysis & Job Grading: Landasan Struktur Organisasi yang Adil dan Strategis Job analysis dan job grading merupakan dua pilar penting dalam perancangan struktur organisasi yang efektif. Job analysis (analisis jabatan) menyediakan pemetaan terperinci tentang tugas, kompetensi, dan persyaratan suatu posisi, sehingga menjadi landasan dalam evaluasi dan pengklasifikasian jabatan. Metode umum job analysis mencakup observasi …
Read more “Job Analysis dan Job Grading untuk Struktur Organisasi”
