Job Grading - KMMB Consulting

Tag: Job Grading

Job Grading atau pengelompokan pekerjaan adalah proses untuk menentukan tingkat hierarki atau tingkat pekerjaan di dalam organisasi. Tujuannya adalah untuk memberikan struktur yang jelas terhadap perbedaan tingkat tanggung jawab, kompleksitas, dan kontribusi yang diperlukan oleh pekerjaan tertentu. Job Grading membantu dalam menetapkan perbedaan gaji dan manfaat antara berbagai tingkat pekerjaan. Sistem grading sering kali mencakup skala atau tingkatan yang mencerminkan tingkat senioritas atau kompleksitas pekerjaan.

Job Analysis dan Job Grading untuk Struktur Organisasi

by Sekretariat KMMBBlog June 12, 2025June 16, 2025No Comments

Job Analysis & Job Grading: Landasan Struktur Organisasi yang Adil dan Strategis Job analysis dan job grading merupakan dua pilar penting dalam perancangan struktur organisasi yang efektif. Job analysis (analisis jabatan) menyediakan pemetaan terperinci tentang tugas, kompetensi, dan persyaratan suatu posisi, sehingga menjadi landasan dalam evaluasi dan pengklasifikasian jabatan. Metode umum job analysis mencakup observasi …