Job Architecture: Fondasi SDM Unggul & Organisasi Modern
Membangun Fondasi SDM Unggul melalui Job Architecture: Pilar Strategis dalam Transformasi Organisasi Modern Artikel ini membahas pentingnya job architecture dalam organisasi modern melalui pendekatan manajemen profesional: mulai dari teknik analisis jabatan (observasi, wawancara, kuesioner, workshop), sistem job grading (Point Factor, Hay Method, Broadbanding, IPF Mercer) beserta contoh perusahaan besar, hingga tantangan implementasi dan solusi strategis. …
Read more “Job Architecture: Fondasi SDM Unggul & Organisasi Modern”